De Dimensys Academy: ontwikkelen en leren in optima forma

Met de Dimensys Academy zet Dimensys de ontwikkeling van haar collega's voorop. In dit interview deelt Helen Gisbers, mede-oprichtster en trainster van Savvy, haar ervaringen met de Academy. Zij weet tenslotte als geen ander wat deze werk- en leeromgeving voor de ontwikkeling van de consultants betekent.

 Judith-en-Helen1
Judith Poppeliers (links) en Helen Gisbers (rechts), trainsters van Savvy.  

Met welk vraagstuk zijn jullie 3 jaar geleden gestart voor de Dimensys Academy?

"Hoe blijf je als organisatie je medewerkers binden en boeien? Hoe zorg je dat je mensen er kwalitatief uitspringen? En hoe creëer je een gezamenlijk herkenbaar DNA? Met dit soort vragen ‘op zak’ zijn we drie jaar geleden met Dimensys om de tafel gegaan." 

Wat maakt deze Academy zo bijzonder?

"Bij Dimensys was het opleiden van mensen al langer een prioriteit, getuige hun traineeship. Maar Dimensys wilde méér. 

Consultancy bedrijven kunnen zich tegenwoordig niet meer alleen op de kwaliteit van hun inhoudelijke kennis onderscheiden. Zij maken daarentegen wél het verschil met de professionaliteit die hun consultants in mens-situaties kunnen bieden. We hebben het hier over vaardigheden zoals lastige gesprekken voeren, beïnvloeden en het boven tafel krijgen wat er speelt. Consultants die momenten van leiderschap kunnen herkennen en de rol van Leading Consultant op zich kunnen nemen." 

Savvy Training over de Dimensys Academy

"Ontwikkelen en leren duurt een leven lang. Dat stopt niet na je studie of na een traineeship. De Dimensys Academy is drie jaar geleden door Estie Remmers, HR verantwoordelijke, en Davide Maas, Business Unit Manager bij Dimensys, opgezet. Savvy werd als extern trainingsbureau gevraagd om mee te denken over Professional Skills trainingen: trainingen voor vaardigheden als samenwerken, communiceren, leiderschap, effectiviteit en efficiëntie

De Academy is een leerschool om trots op te zijn; het biedt de consultant een breed pallet aan hard - en soft skill trainingen. Dimensys zet heel bewust in op de ontwikkeling van haar mensen. Dit door aan elke medewerker een persoonlijke mentor ter beschikking te stellen en jaarlijks momenten in te lassen waarop de ontwikkeling geëvalueerd wordt."

Wat biedt de Academy zoal aan en hoe gaat het?

"Savvy is trots en blij met het pakket dat zij in de Academy aan mag bieden. Voor 2020 bestaat ons aanbod uit: Persoonlijk Leiderschap & Richting Geven, Mastering Personal Leadership, Slimmer Werken (effectiviteit & efficiëntie vergroten), Insights Discovery (persoonlijke kleurenprofielen opstellen), Deeper Discovery, Krachtig Communiceren, Mindfulness, Klantpsychologie en Sales.

Bovenstaande trainingen worden verzorgd door Judith Poppeliers en mijzelf. We ontvangen zeer positieve reacties. Eén van de meest populaire trainingen is toch wel Insights Discovery met het opstellen van de kleurenprofielen. Deze training is een boost voor je zelfbewustzijn, geeft tal van inzichten en levert een schat aan mensenkennis. Consultants leren hiermee niet alleen zichzelf veel beter kennen, maar leren ook af te stemmen op de ander met als doel effectiever te worden in hun communicatie en samenwerking." 

De Dimensys cultuur 

"Consultants zien elkaar niet elke dag op kantoor. Ze werken meestal op projectbasis in wisselende teams bij de klant. Je zou zeggen dat dit de algehele Dimensys saamhorigheid niet bevordert. Maar wij ervaren de organisatie toch elke keer weer als één grote familie, een warm bad. 

Consultants voelen zich onderdeel van een geheel. In alle trainingen die Judith en ik faciliteren merken we dat. En dat is op zijn minst bijzonder te noemen. Het is lastig te duiden hoe het kan dat deze saamhorigheid zo groot is. Die is er gewoon. Dit is een reden om bij de club te willen horen en blijven. 

Ook het gegeven dat medewerkers regelmatig op projectbasis bij andere organisaties binnen mogen lopen en daar hun toegevoegde waarde mogen laten zien, zal hierin meespelen. Het is afwisselend en blijft elke keer weer uitdagend. Hoe mooi is het dat je een vrije keuze uit een ruime Academy hebt, een eigen interne mentor tot je beschikking hebt en, parallel hieraan, die groei door kan zetten door al die vaardigheden on-the-job bij steeds wisselende klanten in te zetten? Dit is het ultieme 70-20-10 leren in de praktijk gebracht (10% opleiden, 20% leren van collega’s en 70% zelf leren on the job)." 

En dat Dimensys DNA. Wat is dat?

Samen werken we aan het Dimensys DNA: een inhoudelijk sterke consultant met krachtige sociale en communicatieve vaardigheden die zich moeiteloos binnen elke klantorganisatie weet te bewegen. Consultants die je er zo uit kunt pikken: “Dat is er één van Dimensys.” Daar werken we met z’n allen met de Academy naartoe." 

Dimensys Academy

Nieuwsgierig naar meer? Lees verhalen van Dimensys collega's: