De Dimensys Academy: aandacht voor persoonlijke groei

Dimensys heeft de ambitie haar collega’s maximaal te helpen in de ontplooiing van hun talenten. De Dimensys Academy, een platform voor het bevorderen van persoonlijke groei en performance, is daar een mooi voorbeeld van. Aan het woord is Wopke van Leeuwen, HR verantwoordelijke en één van de coördinatoren van de Academy.

Wat is volgens jou de kracht van de Dimensys Academy?

“Onze collega’s zijn de sleutel tot het succes van onze organisatie. Om hen te faciliteren in hun persoonlijke groei, hebben we de Dimensys Academy opgericht. Het is een totaalpakket aan trainingen, cursussen en workshops die onze consultants helpen bij het behalen van hun leerdoelstellingen. Met behulp van de ontwikkelde competenties kunnen ze de vraagstukken van onze opdrachtgevers beantwoorden en hen integrale, duurzame oplossingen aanreiken. De Academy draagt bij aan onze ambitie om kennisleider te zijn, kritisch te blijven en te allen tijde de verwachtingen van onze klanten te overtreffen.”

Was er een directe aanleiding voor het opzetten van de Dimensys Academy?

“Een aantal jaar geleden zijn we gestart met het Dimensys traineeship, waarin schoolverlaters de kans krijgen om de kennis en ervaring die ze tijdens hun studie hebben opgedaan direct toe te passen in de praktijk. Wanneer een collega zijn traineeship heeft afgerond, willen wij nog steeds uitgebreid aandacht besteden aan de ontwikkeling van hard en soft skills.

Zaken als netwerkmanagement, klantpsychologie en het leren van coachen van collega’s komen in de Dimensys Academy aan de orde. We vinden het namelijk erg belangrijk dat alle collega's ook daarin groeien. Daarom hebben we de Academy opgestart. Zo laten we niet alleen onze klanten, maar ook onze medewerkers excelleren.”

Komt iedereen voor de Dimensys Academy in aanmerking?

“Het aanbod van de Academy wordt in de eindejaarsgesprekken van alle Dimensys consultants meegenomen. De consultant bepaalt samen met zijn persoonlijke coach welke doelstellingen hij het komende jaar wil behalen en welke trainingen bij deze leerdoelen passen. Wanneer de trainingen afgerond zijn, wordt samen met de coach bekeken of de gestelde leerdoelen ook daadwerkelijk behaald zijn.”

Waarom past een dergelijk programma zo goed bij Dimensys?

“Dimensys streeft ambitieuze doelen na met betrekking tot de ontwikkeling van haar organisatie én collega’s. Ons personeel is ons belangrijkste kapitaal. We zijn professioneel naar buiten toe en persoonlijk naar binnen. We kijken goed naar de persoon die achter de consultant schuilgaat: wat heeft hij/zij nodig om zichzelf maximaal te ontplooien? De Academy sluit perfect bij deze gedachte aan.”

Persoonlijke-ontwikkeling-DImensys-Academy