Zo geeft Sebastiaan richting aan zijn eigen carrièrepad

Sebastiaan Heremans is pas 24 jaar oud, werkt krap tweeëneenhalf jaar bij Dimensys in België en geeft nu al advies aan het management. “Dimensys geeft mij de kans om mijn eigen pad te volgen. Ik krijg alle mogelijke medewerking om cursussen te volgen en elke dag weer bij te leren. En dan is het alleen maar leuk als je die kennis weer naar je collega’s kunt doorspelen.”

“Dimensys is een organisatie die open staat voor mijn leergierigheid
en mij 100 procent medewerking verleent.”

Toen Sebastiaan in 2016 zijn Master of Science in de Handelswetenschappen behaalde, wist hij nog niet precies wat hij daarna wilde gaan doen. “Bij toeval kwam ik een vacature tegen van Dimensys waarin stond dat ze op zoek waren naar Process en IT Consulting trainees,” legt Sebastiaan uit. “Omdat het optimaliseren van processen altijd al mijn interesse heeft gehad, besloot ik te solliciteren. Ik werd uitgenodigd en het gesprek voelde vanaf het allereerste moment goed. Het plaatje klopte gewoon en ik ben er meteen helemaal voor gegaan. Het traineeship stelde mij in staat verder te leren in de praktijk. Ik mocht vanaf dag één al als consultant aan de slag.”

Lees hier hoe consultants na het traineeship verder groeien met de Dimensys Academy.

Lean Six Sigma

Inmiddels zijn we tweeëneenhalf jaar verder en heeft Sebastiaan al de nodige cursussen gevolgd en certificeringen behaald. ‘’Ik krijg de vrijheid om mijn eigen carrièrepad te bepalen. Dat heeft ertoe geleid dat ik een gecertificeerd SAP Plant Maintenance consultant ben en sinds kort de trotse eigenaar van zowel de Yellow als de Green belt in Lean Six Sigma, een methode die een aantoonbare en duurzame verbetering van het bedrijfsresultaat oplevert.'', vertelt Sebastiaan. Tijdens de cursus heeft Sebastiaan geleerd om te focussen op wat de klant echt belangrijk vindt en op het elimineren van verspillingen. Hierdoor worden kosten gereduceerd, wordt de klanttevredenheid verhoogd en de doorlooptijd verkort. De focus van Lean Six Sigma ligt vooral op de medewerker en zijn of haar kennis en kunde.

Plant Maintenance consultants specialiseren zich in het expertisegebied Asset Management. Lees hier hoe het ''Nieuwe werkveld van de asset management consultant eruit ziet''.

Kennis delen

Dat het met de kennis van Sebastiaan wel goed zit, blijkt uit het feit dat hij binnenkort een pitch voor het Dimensys Management mag geven en dat hij in juni een kennissessie voor alle Dimensys medewerkers zal organiseren. “Ik wil mijn collega’s graag laten kennismaken met de Lean Six Sigma methodiek. Wat houdt het in? Wat heb ik ervan geleerd? Hoe kunnen andere Dimensys medewerkers hiervan profiteren? En hoe kunnen ze deze kennis gebruiken voor hun eigen projecten buitenshuis? Zo worden we als onderneming alleen maar sterker.”

Trainee coach

Behalve het delen van kennis, deelt Sebastiaan ook zijn ervaringen. Al vrij snel nadat hij als trainee bij Dimensys was gestart, ging hij mee naar universiteiten om potentiële nieuwe werknemers te vertellen over zijn werkzaamheden en de sfeer bij Dimensys.

Sebastiaan Heremans vertelt over zijn traineeshipervaringen.

“Ik ben gewoon erg enthousiast over het bedrijf en vind het leuk om dat op anderen over te brengen. De Belgische Dimensys tak is nog relatief klein, maar groeit als kool. We kunnen dus genoeg nieuwe collega’s gebruiken. Het mooie is dat ik sinds een half jaar ook coach mag zijn van de nieuwe lichting trainees. Heel interessant en leerzaam voor iemand als ik die eigenlijk zelf pas net in het bedrijfsleven is gestapt.”

Goede sfeer en mooie kansen

Over de werksfeer kan Sebastiaan kort zijn. “Die is gewoon heel tof. Iedereen, inclusief het management is enorm toegankelijk. Een grote baas die ver van de anderen af staat, hebben we niet. We werken vooral samen en ook buiten het werk om wordt er regelmatig iets ondernomen. Maar het mooiste is natuurlijk dat ik de kans krijg om mezelf te ontplooien. Ik ben van nature een leergierig persoon en dat wordt geapprecieerd. Ik waardeer het enorm dat Dimensys mij in de gelegenheid stelt om als jong profiel zo sterk te kunnen blijven bijleren.”

Meer verhalen van Dimensys collega's: